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      9月28日上午，西安研究院召開黨委理論學習中心組(擴大)學習會議，深入學習黨的十八大以來習近平總書記關于人才工作的重要論述、重要指示批示精神和中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，分析研討西安研究院人才工作特點，討論西安研究院人才工作存在的問題，提出西安研究院今后人才工作的總體思路和努力方向，著力打造地質保障領域人才高地。西安研究院黨委書記、董事長杜耀波主持會議并領學，院黨委班子成員參加學習并研討發言。
會議指出
      黨的十八大以來，習近平總書記先后4次出席全國科技創新大會、兩院院士大會，對科技創新工作發表重要講話，作出重要指示批示。在2021年9月27日至28日中央召開的人才工作會議上，習近平總書記再次發表重要講話，總結了新時代人才工作“八個堅持”的規律性認識。習近平總書記的系列重要講話和指示批示，科學回答了新時代人才和科技創新工作一系列重大理論和實踐問題，是指導新時代人才和科技創新工作的綱領性文件。我們要時常“對照”，時常“回頭看”，看看我們有沒有學習做到位、有沒有傳達到位、有沒有落實到位，真正把習近平總書記關于人才工作的重要論述落到實處、落到工作中。

會議強調
      大家要深刻領會習近平總書記關于人才工作的重要指示批示精神和《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，要加強領導、強化保障、把人才工作“高看一眼”，著力把西安研究院打造成為地質保障領域人才高地。一是各級領導干部要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，切實讓煤科事業激勵煤科人才和科技創新，讓煤科人才成就煤科事業，推動科技創新，發展煤科事業。二是要營造重視科技創新、重視人才的濃厚氛圍，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。三是將人才工作和人才隊伍建設納入各黨組織日常黨建責任制考核、增加人才工作在領導班子綜合考評和部門負責人考核中的權重，將所屬部門人才隊伍建設情況作為重要指標，做到年初有部署，年中有評估，年底有考核。

會議要求
      要以問題為導向，切實找到解決問題的辦法。一是要拓寬人才招聘渠道。積極探索人才招聘模式，吸引更多具有國際化視野和競爭力的人才加入團隊。二是要深入調查研究人才儲備工作。對現有職工的專業、業務特長、工作經歷、職業規劃等摸底調查匯總，為各類人才儲備做好基礎工作。三是要優化人才激勵措施。根據不同類型的人才需求，制定更加靈活多樣的激勵措施。四是要尊重人才，人盡其才，加強新老合作。鼓勵老同志做好“傳幫帶”，年輕人尊老敬賢、主動搞好新老合作。堅持人才強企，才能使企業立于不敗之地。

      職能部門主要負責人列席會議并結合部門工作交流發言。