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為響應集團及分公司號召，貫徹(che)落實(shi)汪董事(shi)長講話精神，強化(hua)蕪(wu)湖店員工的(de)(de)(de)綜合素質，培養正確的(de)(de)(de)職業素養和積極向上的(de)(de)(de)心態(tai)，進一步(bu)適應公司高速發展需求(qiu)，第四期“每月一課(ke)”，蕪湖店(dian)特(te)邀新零售營銷(xiao)管(guan)理部(bu)潘登(deng)遠(yuan)主講職場(chang)心(xin)態管(guan)理培訓。
“各位(wei)伙(huo)伴(ban)們(men)在日常工作和生活中，是(shi)不(bu)是(shi)經(jing)常感覺到(dao)頭暈眼花、胸悶氣(qi)短、情緒低落、壓力山(shan)大呢？這(zhe)就是(shi)職場(chang)心態管理不(bu)當。”潘登遠開場(chang)即指出(chu)大部分(fen)員工的“病癥”，“壞(huai)情(qing)緒(xu)無非是加班(ban)、缺錢、長(chang)胖等因素引起。”
隨后，潘登遠通過“九人過橋的試驗”論證了塑造良好心態的重要性，使大家對心態管理的概念有了清晰認知。
潘登遠(yuan)循序漸進，通(tong)過提問、反問、舉例等方式“對癥下藥”，細(xi)致(zhi)講解(jie)了“九類基本情(qing)緒”、“怎樣調(diao)整好心態的十種方式”等干貨內(nei)容。講解(jie)風(feng)趣幽(you)默，培訓輕松愉快，充分(fen)調(diao)動了學員興趣，均踴躍參與互動。
談及大伙普遍比較關注的部分——該用怎樣的心態去工作？潘登遠結合實例從十二種心態展開闡述，內容豐富且有理有據，贏得了陣陣掌聲。
通過本次培訓，學員們充分了解到“好心態決定好狀態”，好狀(zhuang)態主要表現(xian)在對工(gong)作認真負責、恪(ke)盡(jin)職(zhi)守，真抓(zhua)實干、銳意進取，嚴于自律、做好表率等，而健康積極樂觀上進的心態會幫助自己“不掉線”，有利于激發潛能，活力四射且充滿能量。大家紛紛表示，應時(shi)刻擁有好心態，隨時(shi)保持好狀(zhuang)態，全心全力投(tou)入(ru)到(dao)日常工(gong)作中。
