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“國(guo)不(bu)可一(yi)日無法，企(qi)業(ye)不(bu)可一(yi)日無紀”為進(jin)一(yi)步(bu)夯實(shi)基礎，推進(jin)企(qi)業(ye)文化(hua)建設，積極(ji)響應(ying)集團和分公(gong)司的號(hao)召，幫助新老(lao)員工(gong)進(jin)一(yi)步(bu)熟(shu)悉公(gong)司的企(qi)業(ye)文化(hua)及規章制(zhi)度，武(wu)昌店辦公(gong)室近(jin)期開(kai)展了一(yi)場(chang)《企(qi)業(ye)文化(hua)、人(ren)事規章制(zhi)度及行政流程(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)》，本次(ci)培(pei)(pei)訓(xun)由辦公(gong)室主任胡倩擔任講師，全體員工(gong)參與其中。

首先，胡主任首先對“集(ji)團區總培訓(xun)班(ban)”的(de)內容進(jin)行轉訓(xun)，向大(da)家詳細(xi)闡述了“居然(ran)夢(meng)”的(de)定義與(yu)“一個中心、兩個基本點”的(de)企業(ye)發(fa)展戰(zhan)略，同時(shi)將(jiang)更新后的(de)企業(ye)文化(hua)與(yu)價值觀(guan)結(jie)合公司目前(qian)的(de)發(fa)展狀況與(yu)每個員工的(de)職業(ye)發(fa)展之路(lu)貫穿起(qi)來，號召大(da)家共(gong)同向“專業(ye)化(hua)、市場化(hua)、規范化(hua)”邁進(jin)，一同“學習(xi)創新、與(yu)時(shi)俱進(jin)”，才能時(shi)刻保證自己的(de)競爭力，永(yong)遠(yuan)不被(bei)時(shi)代所淘汰(tai)。

隨后，胡主任從考(kao)(kao)勤管(guan)理(li)、薪酬(chou)管(guan)理(li)、績效考(kao)(kao)核、合同(tong)管(guan)理(li)、獎懲(cheng)規定、十大(da)禁令、著裝規范等方面對(dui)《人事管(guan)理(li)制(zhi)度(du)》進行梳(shu)理(li)講解(jie)，重申公司的各項規章制(zhi)度(du)，進一(yi)步加(jia)深了新老員(yuan)工對(dui)居然之家(jia)人事制(zhi)度(du)的認識，強化了大(da)家(jia)的責任意(yi)識和制(zhi)度(du)意(yi)識。

同時，為進一步規范(fan)行政(zheng)工作流程(cheng)，提高各部(bu)門(men)工作效率，積極響應無紙化(hua)辦公(gong)的號召，胡主(zhu)任從物(wu)資(zi)采購(gou)、蓋章審批和(he)發文學習等三(san)個方面進行了釘(ding)釘(ding)操作流程(cheng)培(pei)訓。

通過此(ci)次培(pei)訓，加深了(le)新老員工對企業(ye)文化及規(gui)章(zhang)制度的(de)深層理解，對行(xing)政工作(zuo)的(de)釘釘流程有了(le)更深是認識。培(pei)訓結束(shu)后(hou)，大(da)家(jia)積極參與到企業(ye)文化及人(ren)事規(gui)章(zhang)制度的(de)考試中，為成為一名優(you)秀的(de)居(ju)然人(ren)而(er)繼續努力！