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為提升新員工的歸屬感(gan)，堅(jian)定自身的職(zhi)業(ye)選擇，融入居(ju)然之家這個大(da)家庭，襄陽店特舉辦2018年(nian)下半年(nian)度“面對面、零距離”新員工交流會，傾聽心聲，助力成長(chang)。

一、新員工(gong)自我介紹(shao)

交流會在(zai)新員工(gong)自(zi)我介紹(shao)中(zhong)正式拉開(kai)序幕，大家紛紛暢所(suo)欲言，并(bing)對自(zi)己進(jin)(jin)入公司后(hou)的(de)(de)(de)工(gong)作情況和切身(shen)感受表(biao)(biao)達了(le)(le)自(zi)己的(de)(de)(de)看法(fa)，與會的(de)(de)(de)領導及同(tong)事一(yi)同(tong)見證了(le)(le)每(mei)個人(ren)在(zai)公司的(de)(de)(de)融(rong)入與成長，萌新們紛紛表(biao)(biao)示，要在(zai)今后(hou)的(de)(de)(de)工(gong)作中(zhong)始終(zhong)懷著(zhu)飽滿熱情，在(zai)不斷進(jin)(jin)取的(de)(de)(de)道路上勇往直前(qian)，為襄陽店(dian)的(de)(de)(de)發展貢獻(xian)出自(zi)己的(de)(de)(de)力量。

二、部門(men)負責人介紹部門(men)職能

襄陽店是一盤(pan)棋，除了要了解本部門(men)的工作(zuo)職(zhi)能(neng)和崗位職(zhi)責(ze)，也要清晰其他部門(men)的部門(men)職(zhi)能(neng)，才能(neng)更好(hao)的協調配合，完成襄陽店的整(zheng)體工作(zuo)任務。襄陽店各(ge)部門(men)負責(ze)人為(wei)萌(meng)新們(men)介紹(shao)了部門(men)職(zhi)能(neng)，身體力行(xing)的做好(hao)“傳、幫(bang)、帶”。

交流會上，萌(meng)新(xin)們積(ji)極踴躍(yue)的(de)(de)發(fa)言，提出(chu)自(zi)己(ji)的(de)(de)問題及疑惑，對萌(meng)新(xin)們所(suo)提出(chu)的(de)(de)問題或建(jian)議，各部門(men)負責人及李總也都逐一(yi)作出(chu)了回答(da)。

三、頭腦風暴

襄(xiang)陽店的發展與(yu)壯大離不(bu)開(kai)每(mei)一個(ge)襄(xiang)陽店員工(gong)的努(nu)力，同樣襄(xiang)陽店成(cheng)長過(guo)程(cheng)中遇(yu)到的每(mei)一個(ge)困難也(ye)需要每(mei)一個(ge)襄(xiang)陽店員工(gong)積極(ji)參與(yu)解決，會上，我(wo)們為萌新們準備了(le)小題目，小伙伴們紛紛開(kai)動腦筋，化(hua)身“智(zhi)囊團(tuan)”。

活動(dong)最后，襄陽店總經理李總為大(da)家分(fen)享了(le)他個人的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)成長經歷，以(yi)自己的(de)親(qin)身(shen)經歷激勵新人在(zai)工作中(zhong)要(yao)打(da)好(hao)基礎，不斷(duan)完善、豐富(fu)自己。并(bing)對新員(yuan)工們提出(chu)如(ru)下期望：一(yi)是(shi)(shi)不忘(wang)初心、方得始終。二是(shi)(shi)從細節(jie)做起，做好(hao)本(ben)職(zhi)(zhi)(zhi)工作。三是(shi)(shi)做好(hao)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)規劃，在(zai)公司里(li)充分(fen)施展(zhan)自身(shen)的(de)才華(hua)，成就自己的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)夢想。

通過(guo)這次交流(liu)(liu)會，拉(la)近了(le)彼此(ci)的(de)距離，增(zeng)進了(le)彼此(ci)的(de)了(le)解，也讓新員(yuan)工們在溝通交流(liu)(liu)中收獲、思考，并(bing)成長。希望大家在今后的(de)歲月里，與(yu)襄陽店同呼吸(xi)、共(gong)命(ming)運，釋(shi)放自己的(de)才(cai)能，與(yu)襄陽店一起共(gong)同成長！