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戰國·鄒·孟(meng)軻《孟(meng)子·離婁上》：“離婁之(zhi)明，公輸子之(zhi)巧，不以規(gui)矩，不能成方圓”。意(yi)思是做(zuo)什么都要(yao)懂(dong)規(gui)矩，守規(gui)矩。有(you)規(gui)矩才(cai)能有(you)秩序(xu)，有(you)秩序(xu)才(cai)能推動社(she)會發(fa)展。

為(wei)了(le)進(jin)一(yi)步加強公(gong)司的人(ren)事(shi)管(guan)理(li)，完善相關(guan)人(ren)事(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，針(zhen)對居(ju)(ju)然(ran)之(zhi)家六(liu)安(an)店(dian)最(zui)新下發的居(ju)(ju)人(ren)字(zi)【2019】第(di)02號(hao)《關(guan)于加強六(liu)安(an)店(dian)考勤(qin)管(guan)理(li)規范的通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)》、居(ju)(ju)人(ren)字(zi)【2019】第(di)03號(hao)《關(guan)于六(liu)安(an)店(dian)規范員工(gong)入職(zhi)流(liu)程的通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)》、居(ju)(ju)人(ren)字(zi)【2019】第(di)04號(hao)《關(guan)于六(liu)安(an)店(dian)規范員工(gong)離(li)職(zhi)相關(guan)手續辦(ban)理(li)的通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)》，居(ju)(ju)然(ran)之(zhi)家六(liu)安(an)店(dian)辦(ban)公(gong)室特組(zu)織開展人(ren)事(shi)規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)專場培訓。本次人(ren)事(shi)規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)培訓主(zhu)要從考勤(qin)管(guan)理(li)、規范入職(zhi)、離(li)職(zhi)流(liu)程三個方面逐(zhu)一(yi)進(jin)行(xing)講(jiang)解，做到讓員工(gong)知(zhi)(zhi)曉制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、理(li)解制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)、貫徹制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，真正(zheng)做到知(zhi)(zhi)其然(ran)，知(zhi)(zhi)其所以然(ran)。

考勤管理

關(guan)于考(kao)勤管理，六安店辦公室(shi)人事(shi)專(zhuan)員(yuan)詳細講解了(le)(le)關(guan)于工作時間、考(kao)勤打卡的各(ge)類情(qing)況及(ji)(ji)相(xiang)應的獎懲辦法，病、事(shi)假的流程及(ji)(ji)影響(xiang)，以及(ji)(ji)員(yuan)工依法享有的各(ge)種(zhong)帶薪休(xiu)假，著重(zhong)強調(diao)了(le)(le)考(kao)勤的重(zhong)要性以及(ji)(ji)考(kao)勤異常對員(yuan)工的影響(xiang)。

除此(ci)之外，根據居然之家安徽分(fen)公(gong)(gong)司最新月度(du)(du)排(pai)班(ban)(ban)要(yao)求，培訓現場辦公(gong)(gong)室人(ren)事專員(yuan)為大家詳細介紹了(le)月度(du)(du)排(pai)班(ban)(ban)流程(cheng)，與以(yi)往(wang)月度(du)(du)排(pai)班(ban)(ban)不同的是(shi)，優化后的月度(du)(du)排(pai)班(ban)(ban)流程(cheng)更(geng)加(jia)具體(ti)(ti)化，響應了(le)集(ji)團(tuan)無(wu)紙化辦公(gong)(gong)和釘(ding)釘(ding)在線(xian)審批文(wen)件精(jing)神。培訓后針對大家有疑慮(lv)的地方，辦公(gong)(gong)室人(ren)事專員(yuan)線(xian)下實操演練，確保(bao)各部門嚴格按照分(fen)公(gong)(gong)司要(yao)求規(gui)范月度(du)(du)排(pai)班(ban)(ban)流程(cheng)。

 入(ru)職(zhi)流(liu)程管理

關于(yu)規(gui)范員(yuan)工(gong)入職(zhi)(zhi)相(xiang)關手續辦理(li)，辦公(gong)室人(ren)事(shi)專員(yuan)主要為大(da)家介紹(shao)了入職(zhi)(zhi)所需材料，勞動合同管(guan)理(li)中(zhong)關于(yu)簽訂期(qi)限(xian)及(ji)試用期(qi)期(qi)限(xian)的(de)相(xiang)關規(gui)定，以(yi)及(ji)新員(yuan)工(gong)入職(zhi)(zhi)后辦公(gong)室及(ji)用人(ren)部門(men)組織的(de)相(xiang)關培訓與考核。

離職流程管(guan)理(li)

員工(gong)流失是(shi)企(qi)業(ye)不(bu)(bu)可(ke)避免的(de)問題，規范離職(zhi)(zhi)(zhi)管(guan)理(li)程序(xu)必不(bu)(bu)可(ke)少。一方面(mian)為留住(zhu)優秀(xiu)員工(gong)，淘汰不(bu)(bu)符合企(qi)業(ye)發展的(de)員工(gong)，在員工(gong)提出(chu)離職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)(shi)，首先要(yao)做(zuo)到的(de)是(shi)離職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)談，了解員工(gong)離職(zhi)(zhi)(zhi)原因(yin)，為可(ke)控還是(shi)不(bu)(bu)可(ke)控因(yin)素，為公司日后可(ke)持續發展提供合理(li)建議。另一方面(mian)為確(que)保員工(gong)離職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)(shi)工(gong)作及(ji)物品能(neng)夠及(ji)時(shi)(shi)、明確(que)的(de)交接，工(gong)作能(neng)夠有(you)序(xu)的(de)開(kai)展，以及(ji)確(que)保公司和離職(zhi)(zhi)(zhi)員工(gong)雙方的(de)合法(fa)權益。

通過此次培訓，大家對人(ren)事規(gui)章制(zhi)度有了更加(jia)深(shen)入(ru)的(de)了解，并(bing)以(yi)此引(yin)導我們的(de)日常(chang)行(xing)為規(gui)范。正所謂“無規(gui)矩，不成方圓”，制(zhi)度的(de)實施到位，員工對制(zhi)度的(de)尊敬、敬畏、執(zhi)行(xing)，工作才(cai)(cai)能夠做到有條不紊，才(cai)(cai)能做到一切有章可循，有“法(fa)”可依。