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優秀的(de)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)對推動企(qi)業(ye)(ye)有著非常重要的(de)作用。為進(jin)一步(bu)夯(hang)實(shi)基礎，推進(jin)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)建設，提高(gao)員工對企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)的(de)認知(zhi)度(du)，提升員工責任感(gan)和服務意識，棗陽店組(zu)織(zhi)全體(ti)員工開展《企(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)(wen)化(hua)及公(gong)司(si)管理制度(du)培訓》。

本次培訓由棗陽店辦公室主任陳鳳擔任講(jiang)師(shi)，培訓前，陳主任首先在(zai)大屏幕上播放了居然之家宣傳(chuan)片，讓(rang)新進員工(gong)對居然之家的發(fa)展(zhan)史有(you)個(ge)初步(bu)的了解，讓(rang)老(lao)員工(gong)回顧居然之家的發(fa)展(zhan)歷程。

培訓中，棗(zao)陽(yang)店辦公室主任陳鳳從企業(ye)文化的概念切入(ru)，圍繞公司發展歷程、文化內(nei)涵(han)以及未來發展戰略等進(jin)(jin)行(xing)(xing)了講解(jie)和闡述，對企業(ye)使命、企業(ye)價值(zhi)觀等進(jin)(jin)行(xing)(xing)了完整(zheng)的梳(shu)理和詮釋。

緊接(jie)著，陳主任從公(gong)(gong)司“十條禁令(ling)”、企業文化建(jian)設、樹立企業正氣、辦公(gong)(gong)環境規范(fan)、員工禮儀規范(fan)等公(gong)(gong)司管(guan)理(li)制(zhi)度(du)展(zhan)開了詳細培訓(xun)，進(jin)一步梳(shu)理(li)公(gong)(gong)司管(guan)理(li)制(zhi)度(du)，讓新員工盡(jin)快了解公(gong)(gong)司，轉變角色，融入居然之家大(da)家庭。

通過本(ben)次培訓，一方(fang)面加深了(le)員工(gong)(gong)對企(qi)業(ye)文化及人(ren)事管理制(zhi)度的(de)(de)(de)認(ren)識，另一方(fang)面則鞏固(gu)了(le)員工(gong)(gong)對公司企(qi)業(ye)使(shi)命(ming)與價值觀的(de)(de)(de)認(ren)同(tong)感(gan)，使(shi)大家對公司的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文化和現行管理制(zhi)度有個更深層的(de)(de)(de)理解。

居然(ran)之(zhi)家人才濟濟，員工想(xiang)要發展，想(xiang)要脫穎而出，除(chu)了立足于(yu)本崗(gang)職位外更要不(bu)斷(duan)的(de)提(ti)升自己的(de)綜合素(su)質，以謀求自我更高的(de)發展。