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“無規(gui)矩不成方圓”，制(zhi)度是(shi)公(gong)司(si)(si)運營的(de)(de)保(bao)護傘，只有員工都自覺地遵守了公(gong)司(si)(si)規(gui)章制(zhi)度，規(gui)范自身行為，公(gong)司(si)(si)才能走的(de)(de)更(geng)遠。隨著2019版(ban)《人力資源(yuan)管(guan)理制(zhi)度》的(de)(de)下發，為進一步提高人力管(guan)理工作的(de)(de)規(gui)范性，同時(shi)加強員工的(de)(de)自我管(guan)理意識，安徽分公(gong)司(si)(si)滁州店辦公(gong)室針對最(zui)新版(ban)制(zhi)度中(zhong)的(de)(de)考勤管(guan)理制(zhi)度，對員工進行了培訓。

一、本次培訓講師

本(ben)次培訓講師是來自安徽分(fen)公司(si)滁州店辦(ban)公室的人力行政專員沈蒙，主要(yao)為大家強調和解釋了(le)最(zui)新考勤制度以及(ji)釘(ding)釘(ding)考勤模塊的使用流程。

二、培訓的意義和方向

古(gu)語(yu)云“工欲(yu)善其(qi)事，必先利其(qi)器(qi)”。要想實現團隊的(de)(de)有(you)效管理(li)，離不開完善的(de)(de)管理(li)制度(du)，完善的(de)(de)管理(li)制度(du)讓企業的(de)(de)管理(li)工作有(you)章可(ke)循，員(yuan)工有(you)法可(ke)依，通過培訓從而領會制度(du)的(de)(de)主旨，才能(neng)更好的(de)(de)提(ti)高我們(men)的(de)(de)管理(li)效能(neng)。

三、培訓內容

本次培訓，圍繞著最新考勤制度管理規定，節假(jia)(jia)(jia)日以及請假(jia)(jia)(jia)規定開(kai)展，培訓中，講師為大家詳細(xi)介紹了病事假(jia)(jia)(jia)及各種帶薪休(xiu)假(jia)(jia)(jia)的請假(jia)(jia)(jia)原則和具(ju)體(ti)內容。

考勤(qin)是一(yi)個大家(jia)都很關(guan)注的話題(ti)，講師根據(ju)最新的人力制度規定，從打卡形式(shi)、工作(zuo)時(shi)間以(yi)及調休規定三個方面，為大家(jia)做了(le)考勤(qin)管理制度的相(xiang)關(guan)說(shuo)明(ming)。

其次，關于各種假期的(de)(de)申請，培訓講師做了詳細的(de)(de)解釋。同時重申了考(kao)勤的(de)(de)多方面注意(yi)事(shi)項，從個人層(ceng)面上(shang)升到(dao)部門(men)層(ceng)面，強調出勤情況對(dui)于月度獎(jiang)金考(kao)核及年終評獎(jiang)評優(you)會產生的(de)(de)影(ying)響，加(jia)深(shen)大家對(dui)于考(kao)勤制(zhi)度的(de)(de)印象。

隨著規章制度(du)的(de)解(jie)釋結束，培(pei)訓講(jiang)師(shi)通過現(xian)場操(cao)作演(yan)練的(de)方(fang)(fang)式，為(wei)大(da)(da)家講(jiang)解(jie)了(le)釘(ding)釘(ding)考勤模(mo)塊(kuai)的(de)操(cao)作方(fang)(fang)法及使(shi)用流(liu)程，也為(wei)大(da)(da)家解(jie)釋了(le)集團近期對于(yu)釘(ding)釘(ding)考勤模(mo)塊(kuai)所進行(xing)的(de)調整。

通過(guo)本次(ci)培(pei)訓(xun)(xun)，大家(jia)對(dui)最新的考(kao)勤管理制度(du)有了更(geng)加深入的了解，尤其對(dui)于(yu)新入職(zhi)的員工，制度(du)的培(pei)訓(xun)(xun)能(neng)夠讓(rang)大家(jia)更(geng)好(hao)的規范自身行為(wei)，加強自我管理，更(geng)快速的融入到團(tuan)隊中來(lai)。在日后的工作中，辦公室將繼續組織(zhi)開展相關制度(du)的培(pei)訓(xun)(xun)工作，以規范的制度(du)引導我們(men)的日常(chang)行為(wei)，促進團(tuan)隊跟隨公司發展的步伐，更(geng)好(hao)的前(qian)行！