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為(wei)加強企業文(wen)化(hua)建設，充分調動公司員工(gong)(gong)的(de)積極性(xing)和(he)創造性(xing)，不斷夯(hang)實工(gong)(gong)作基礎，更好地(di)維護員工(gong)(gong)的(de)合法權益，增進員工(gong)(gong)之間的(de)相(xiang)互交流(liu)和(he)溝通，活躍業余文(wen)化(hua)生活，維護勞動關(guan)系和(he)諧穩定(ding)。經(jing)六安(an)(an)經(jing)濟技術開發(fa)區工(gong)(gong)會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)研究批準，六安(an)(an)店申請成立(li)(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織并于2018年12月26日組織全體員工(gong)(gong)開展(zhan)會(hui)(hui)議。此(ci)次(ci)會(hui)(hui)議分為(wei)三(san)個(ge)流(liu)程，分別為(wei)宣讀工(gong)(gong)會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)成立(li)(li)結(jie)果及(ji)成員名(ming)單(dan)、深入理解公司的(de)規章(zhang)制度及(ji)部門崗位職責考核(he)指標、學習關(guan)于開展(zhan)六安(an)(an)店2018年年終(zhong)考評的(de)發(fa)文(wen)。

工會成立(li)宣讀

會議開(kai)始(shi)，由(you)辦公室(shi)人事張(zhang)靜(jing)為(wei)大(da)家(jia)宣讀(du)工(gong)會的(de)成立結果及(ji)第(di)一屆工(gong)會委員(yuan)會成員(yuan)。因為(wei)日常生(sheng)活中，大(da)家(jia)與工(gong)會組織聯系甚少，對工(gong)會了(le)解不多，所以，張(zhang)靜(jing)詳(xiang)細的(de)像大(da)家(jia)介紹了(le)工(gong)會，通過介紹，讓員(yuan)工(gong)基本了(le)解工(gong)會組織是做什么(me)(me)的(de)，與公司和自身存(cun)在什么(me)(me)樣的(de)聯系，以及(ji)工(gong)會建立對企業會有(you)什么(me)(me)影響。

理(li)解公(gong)司規章制度及部門崗位職責

工(gong)(gong)會(hui)(hui)組(zu)織的成(cheng)立，可以(yi)維護員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的合法權益，也充分的體(ti)現員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的話(hua)語權，在會(hui)(hui)議上，辦公室(shi)人(ren)事張(zhang)靜告知全體(ti)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，近(jin)期(qi)通過(guo)梳理(li)公司的規章制(zhi)度和(he)各部門的崗位職(zhi)責，將兩者結(jie)合作為員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)(kao)核指(zhi)(zhi)標，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)針對考(kao)(kao)核指(zhi)(zhi)標的制(zhi)定可以(yi)提出方(fang)案和(he)意(yi)見，與(yu)工(gong)(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)協商確定。通過(guo)討論，確保合法合規，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)當場簽字確認。通過(guo)此次培訓提高了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對公司的認同(tong)感(gan)和(he)歸(gui)屬感(gan)。

學習年終(zhong)考評內容(rong)

為積極響(xiang)(xiang)應(ying)集團關于年終考(kao)評(ping)工(gong)(gong)作的(de)(de)開(kai)展，人事(shi)張靜帶(dai)領全體員工(gong)(gong)了解店內年終考(kao)評(ping)的(de)(de)內容，包(bao)括(kuo)考(kao)評(ping)小組成員，考(kao)評(ping)的(de)(de)形(xing)式和規則、結果的(de)(de)運用等(deng)等(deng)，張靜告知大家一定要遵(zun)循公(gong)平(ping)、公(gong)正、公(gong)開(kai)的(de)(de)原則，才能確保被選出的(de)(de)先進部(bu)門及個(ge)人能夠起到(dao)表率作用，不可利用私人感情惡(e)意報(bao)復。年終考(kao)評(ping)的(de)(de)結果會直接影(ying)響(xiang)(xiang)員工(gong)(gong)的(de)(de)晉升(sheng)，處于末尾的(de)(de)員工(gong)(gong)將予以淘汰(tai)，希(xi)望(wang)每個(ge)人都心中都有一桿稱(cheng)，評(ping)選出優秀的(de)(de)榜(bang)樣。 

總結 

通(tong)過此次會議，讓(rang)員工真正感受到(dao)企業(ye)各項運行與自己(ji)息(xi)息(xi)相關，企業(ye)的管(guan)(guan)理水(shui)平(ping)也在不斷提高，在民主(zhu)的方式制(zhi)定出一(yi)套(tao)完善的規章制(zhi)度遠比(bi)用人(ren)去(qu)管(guan)(guan)理來的更(geng)高效。居然秉承“學(xue)習創新(xin)，與時(shi)俱(ju)進”的精神，企業(ye)的管(guan)(guan)理更(geng)加(jia)公開透明，管(guan)(guan)理水(shui)平(ping)也在不斷攀升。